Sehr geehrter Besucher,

wir möchten Ihnen an dieser Stelle unsere ehrenamtliche Vereinsarbeit vorstellen.

I. Unser Verein Umut Yildizi – Hoffnungsstern e.V. wurde 2008 gegründet und damals als Anlaufstelle für insbesondere Familien mit Migrationshintergrund ausgerichtet, die u.a. Probleme bzw. Verständigungsschwierigkeiten mit Behörden oder Institutionen haben, bei denen es auch hauptsächlich um Probleme geht, die Kinder betrafen. Unser Verein hat den Familien u.a. pädagogisch und auch juristisch beratend und unterstützend zur Seite gestanden.

Das Interesse an unseren Dienstleistungen war von Anfang an sehr groß; es gab und gibt es auch viele andere Vereine, die ähnliche Hilfs- und Vereinsarbeiten anbieten. Wir haben jedoch unsere Grundeinstellung bzw. Grundphilosophie bei unseren Arbeiten immer in den Vordergrund gestellt und klargestellt, dass wir politisch und religiös neutral agieren und unsere Türen für jedermann geöffnet sind, egal welchen kulturellen, sprachlichen oder politischen Hintergrund die hilfsbedürftige Familie mitbringt. Uns ist wichtig, ein Sprachohr für die Kinder und Familien mit Migrationshintergrund zu sein und zu helfen.

Neben der ehrenamtlichen u.a. pädagogischen und rechtlichen Beratung und Unterstützung der Familien, vermitteln wir bei Konflikten mit Behörde und anderen Institutionen.

Während unserer vielfältigen Vereinsarbeit kristallisierte sich bereits früh ein Thema deutlich heraus: Konflikte, Vorurteile, Vorbehalte, Verständigungskonflikte zwischen Migrationsfamilien und Jugendämtern oder auch Familiengerichten.

Insbesondere bei Sachverhalten, die eine Inobhutnahme von Kindern bzw. eine Fremdunterbringung zum Gegenstand hatten, wurden erhebliche Konfliktpotentiale und Aufklärungsdefizite gesehen und festgestellt.

Wir werden bundesweit mit verschiedensten Fragen konfrontiert, wie z.B. warum werden unsere Kinder durch die Jugendämter herausgenommen und assimiliert, in dem sie Christlich-Deutschen-Pflegefamilien vermittelt werden? Das ist ein sehr schwerer Vorwurf. Wir haben jedoch festgestellt, dass diese Vorbehalte darauf zurückzuführen sind, dass die Familien sich nicht verstanden fühlen und das pädagogische und rechtliche System bei einer Fremdunterbringung nicht verstehen, insbesondere sich die Familien vor der juristischen Auseinandersetzung völlig hilflos fühlen und eine endgültige Entfremdung von ihren Kindern befürchten. Die damit einhergehende Ohnmacht-Situation der betroffenen Familien verstärkt nicht nur erhebliche Vorurteile gegenüber dem Jugendamt, sondern hindert auch eine kindeswohlgerechte Zusammenarbeit zwischen Jugendamt und den Betroffenen.

Hingegen haben wir während unserer Vereinsarbeiten festgestellt, dass viele Jugendämter und Fachstellen mit dem Thema Migrationshintergrund bei betroffenen Familien zu wenig Kenntnisse und Sensibilisierung aufweisen konnten, sowohl u.a. in pädagogischer als auch rechtlicher Hinsicht. Hierzu gibt es Statistiken und Erläuterungen auf die wir später zu sprechen kommen werden.

Um ein besseres Bild davon zu bekommen, welche Fragen die Familien am meisten beschäftigt bzw. bedrückt, möchten wir einige hiervon erwähnen:

Diese sind z.B.:

• Meine Kinder wurden fremduntergebracht, was passiert jetzt?
• Wann kann ich mein Kind wieder zurückbekommen?
• Wann und wie oft kann ich es sehen? Wer entscheidet darüber?
• Wir sollen hier was unterschreiben, aber wissen nicht was das bedeutet
• Wir können nicht so gut Deutsch, dürfen wir auf unserer Sprache mit unserem Kind sprechen? Warum dürfen wir nicht in unserer Sprache mit unserem Kind sprechen, es wird doch uns und unseren Werten entfremdet.
• Wo ist mein Kind untergebracht?
• Wer ist die Pflegefamilie, wie sind die zu meinem Kind? Dürfen wir die Pflegefamilie kennenlernen?
• Was haben die Pflegefamilien für sprachlich, kulturell, religiöse Hintergründe? Kann unser Kind dort seine Sprache, Religion und Kultur, sprich seine Wurzeln und Identität ausleben?
• Werden unsere Feste bei der Pflegestelle gefeiert oder können unsere Kinder bei den Festen nachhause?
• Darf mein Sohn in der Pflegestelle beschnitten werden? Usw.

An diesen Fragen und Probleme anknüpfend konzentrierte sich unsere Arbeit im Laufe der letzten 7 Jahre hauptsächlich auf die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Familien, in der Korrespondenz mit Jugendämtern und Fachstellen. Es besteht ein hoher Bedarf an Aufklärung und Vermittlung auf Seiten der Familien aber auch auf Seiten der Jugendämter und Fachstellen notwendig ist.

II. Statistisch gesehen besteht ein hoher Bedarf an dem richtigen Umgang und der Integration mit Inobhut genommenen Kindern mit Migrationshintergrund:
Während im Jahre 2008 etwa 32.000 Inobhutnahmen stattfanden, ist die Zahl stetig von Jahr zu Jahr gewachsen und betrug im Jahre 2013 etwa 42.000 Kinder und hiervon waren etwa 13.000 mit Migrationshintergrund. Im Jahr 2014 hat die Zahl der Inobhutnahme einen Höchststand von etwa 48.000 Kindern erreicht.

Inwiefern aber diese Gesamtzahlen tatsächlich repräsentativ sind und wie hoch die Dunkelziffer oder die tatsächliche Zahl der Kinder mit Migrationshintergrund in der Fremdunterbringung sind, ist nicht ganz genau ermittelbar. Dies liegt unter anderem aber auch an der statistischen Erfassung dieser Kinder.

Die statistische Erfassung dieser Kinder erfolgt standardisiert durch Formblätter, bei denen der Migrationshintergrund entweder nicht hinreichend berücksichtigt wird oder an Staatsangehörigkeit geknüpft wird.

Bezogen auf die heutigen Verhältnisse sind diese vorbenannten Zahlen nicht mehr repräsentativ.

Die Zahl der Minderjährigen die aufgrund einer unbegleiteten Einreise aus dem Ausland in Obhut genommen worden, hat stark zugenommen. Gemäß den Zahlen des Statistischen Bundesamts kamen 2014 rund 11.600 Kinder und Jugendliche ohne Begleitung einer Sorgeberechtigten Person nach Deutschland, das waren etwa 5.000 Minderjährige beziehungsweise 77% mehr als im Jahr 2013 etwa sechsmal mehr als im Jahr 2009.

Im Jahre 2015 kamen alleine bis Ende November etwa 57.000 unbegleitete Kinder und Jugendliche nach Deutschland. Die Hauptherkunftsländer dieser unbegleiteten minderjährigen Kinder und Jugendlichen waren Syrien, Afghanistan, Irak, und Eritrea sowie Somalia, sprich hauptsächlich Kinder aus muslimischen Kulturkreisen. Mit den stark erhöhten Zugangszahlen im Jahre 2015 wurden laut einigen Bundesfachverbrand viele dieser Flüchtlingskinder nicht adäquat in der Jugendhilfe untergebracht und betreut, sodass eine Kindeswohlgefährdung nicht auszuschließen ist. Unsere Bundeskanzlerin Frau Dr. Angela Merkel hatte in diesem Zusammenhang bereits angedeutet, dass die hohen Standards der Pflegekinderhilfe möglicherweise nicht eingehalten werden könne, doch wir denken, dass wir dies auch ohne Standardsenkungen im SGB VIII schaffen können.

Im Ergebnis möchten wir an dieser Stelle nur verdeutlichen, wie sehr in Anbetracht der hohen Zahlen ein Handlungsbedarf in der richtigen Integration dieser Kinder und Jugendlichen besteht. Die entscheidende Fragen sind dabei – wie auch z.B. die Universität Hildesheim zutreffend in ihrer Studie aufgenommen hat – :

Was bedeutet überhaupt Vollzeitpflege in der Einwanderungsgesellschaft?

Welches Fachwissen haben die Fachkräfte und welche Infrastruktur ist notwendig um die Vollzeitpflege auf den Wandel in der Gesellschaft richtig einzustellen und diese enorme Herausforderung aufzufangen?

Nicht zu vergessen sind dabei die gesetzlichen Vorgaben und der klare gesetzliche Auftrag, diese Kinder mit all ihren verschiedenen kulturellen, sprachlichen und religiösen Hintergründen so schonend wie möglich in unsere Gesellschaft aufzunehmen und zu integrieren. Denn diese Kinder sind ebenfalls die Zukunft von Deutschland.

III. Die aus unserer Sicht beste Lösung der Integration dieser Kinder in unserer Gesellschaft sind unsere Migrantenfamilien in Deutschland selbst. Hierbei ist es egal, ob es sich um Kinder handelt, die aus Familien mit Migrationshintergrund in Deutschland Inobhut genommen werden musste, oder es sich um unbegleitet in Deutschland eingetroffene Flüchtlingskinder handelt. Bei der Unterbringung dieser Kinder in Pflegefamilien mit Migrationshintergrund handelt es sich um die effizienteste, tatsächlich und rechtlich schonendste sowie wirtschaftlichste Lösung.

Sicherlich gibt es auch andere geeignete Vollzeitpflege Formen wie zum Beispiel die Unterbringung in Kinderheimen. In Anbetracht der aktuellen Herausforderungen spricht sich beispielsweise Frau Birgit Zöller, leitende Amtsinhaberin der Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesjugendämter, dafür aus, dass wir sehr schnell viel mehr Personal in den Jugendämter bräuchten und die beste Unterbringung immer noch die Heimunterbringung sei. Pflegefamilien selbst seien nicht qualifiziert genug, um gerade diesen Flüchtlingskindern, die aus sehr schweren Lebenssituationen nach Deutschland kommen und stark traumatisiert seien aufzufangen. Wir denken, dass dies kein nachhaltiges Lösungsmodell ist und auch auf Dauer keine Früchte tragen wird. Wir sind der Ansicht, dass hier generell die Öffnung der Jugendämter gemäß dem Wandel der Gesellschaft in eine Einwanderungsgesellschaft bereits verschlafen wurde und daher es auch zu einer jetzigen kindeswohlgefährdenden Überforderung gekommen ist. Daher darf auch nicht so weitergemacht werden, wie Frau Zöller das vorschlägt.

Das Vollzeitpflegemodell der Pflegefamilien ist die effizienteste Lösung. Wir möchten sie in tatsächlicher, rechtlicher und wirtschaftlicher Hinsicht erläutern.

1. Vorab sollten jedoch vor Augen geführt werden, dass es sich bei Pflegefamilien um Personen handelt, die gemäß einem Aufnahmeverfahren und unter bestimmten Voraussetzungen die Qualifikation als Pflegestelle für Kinder erwerben und stetig kontrolliert werden durch die Fachstellen. Wir haben bei unseren Gesprächen mit den Jugendämtern hierbei immer wieder feststellen müssen, dass das Pflegeeltern-System stiefmütterlich behandelt wird. Es heißt oftmals, dass die Pflegestelle nicht hinreichend qualifiziert sein, das Kind seinen Bedürfnissen entsprechend zu betreuen. Unsere Erfahrungen zeigen, dass dies nicht so ist und gerade der Umstand der individuellen Betreuung des Kindes sehr viel ausgemacht hat. In schwierigeren Fällen haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, dass Kinder in Pflegefamilien zusätzlich pädagogische und psychologische gezielt durch Fachperson betreut wurden. Damit haben wir gesehen, dass dem Vorwurf der geringen Qualifikation von Pflegeeltern sehr effektiv entgegengewirkt werden kann sofern dies notwendig wird.
Der Hauptvorteil der Pflegefamilie mit Migrationshintergrund ist für Kinder aus demselben oder ähnlichen Kulturkreis die tatsächlich schonendste Vollzeitpflege-Form.

Die Vorteile liegen auf der Hand. Maßstab der Pflegeformen ist unstreitig das Kindeswohl.

Als Vorteil ist zunächst anzuerkennen, dass die Kinder in eine familiäre Umgebung und Betreuung hinein gegeben werden, wo auf persönliche und auf das Einzelbedürfnis des Kindes sensibilisierte Rahmenbedingungen vorgefunden werden.

Entscheidend ist, dass das Kind in eine familiäre Umgebung hineingegeben wird, bei der es dieselbe oder eine ähnliche Kultur-Auslebung vorfindet oder auch eine Auslebung der Religion vorfindet, die es bereits kennt und als Teil seiner Identität wahrnimmt. Im besten Falle besteht sogar der Vorteil, dass dieselbe Sprache in der Pflegefamilie gesprochen wird. Sofern die Kultur, Sitten und Gebräuche zwischen Pflegefamilie und Kind passen, kommt der gemeinsamen Sprache dennoch eine bedeutende Rolle zu. Insgesamt wird der Verlust der Identitätsmerkmale und im Endeffekt der Verlust der Wurzeln und Persönlichkeit auf ein Geringstes reduziert. Dies hat konsequenterweise positive Auswirkungen auf die schonendere, leichtere und schneller Integration in Deutschland, insbesondere wird die Intensität eines Kulturschocks dadurch deutlich verringert.

Vor allem bei unbegleiteten minderjährigen kommt hinzu, dass diese als Kinder oder Jugendliche im Herkunftsland oft mit extremen Lebenssituationen konfrontiert wurden und sie oft sehr früh schon für ihre Familien Verantwortung übernehmen mussten. Gleichwohl bedeutet für diese Kinder eine Familie der stärkste Rückhalt, und auch gerade deshalb sind wir der Auffassung, dass diese Kinder zum Zwecke der effektiven Integration bei Pflegefamilien mit Migrationshintergrund in ihrer Vielzahl besser aufgehoben sind als in Kinderheimen.

Wir sind der Ansicht, dass zumindest bei stark traumatisierten Kindern nach einer eventuell 3-12 monatigen professionellen psychologischen und pädagogischen Behandlung dieser Kinder, der Weg in die Pflegefamilie eröffnet werden sollte. Eine professionelle Behandlung vor allem von Kindern, die aus Kriegsgebieten stammen, ist eine professionelle therapeutische Maßnahme unabdingbar, um auch jegliche Gefahren von psychisch stark belasteten Jugendlichen für unsere Gesellschaft zu minimieren.

2. Ein weiterer Vorteil der Vollzeitpflege Form in Form der Pflegefamilie mit Migrationshintergrund ist, dass es sich auch um die rechtlich geeignetste Lösung handelt.
Bei jeglichen familienrechtsbezogenen Maßnahmen haben die kulturellen Wurzeln, die Muttersprache und die Religion des Kindes überragende Beachtung zu erfahren.

Diese Grundsätze haben in Artikel 20 der UN-Kinderrechtskonvention vor allem in Absatz 3 Niederschlag gefunden:

Es heißt grundsätzlich, dass wenn ein Kind vorübergehend oder dauernd aus seiner familiären Umgebung herausgelöst wird, einen Anspruch auf besonderen Schutz und

Beistand des Staates hat. In Absatz 3 heißt es, dass bei der Wahl von Lösungen die erwünschte Kontinuität in der Erziehung des Kindes sowie die ethnische religiöse kulturelle und sprachliche Herkunft des Kindes gebührend zu berücksichtigen ist.

Die UN-Kinderrechtskonvention ist bereits am 05.04.1992 für Deutschland in Kraft getreten und hat im Hinblick auf die Gesetzes-Hierarchie in Deutschland mindestens den Rang von Bundesgesetzen. Nachdem die Bundesrepublik Deutschland im Juli 2010 die Vorbehaltserklärung zur UN-Kinderrechtskonvention zurückgenommen hat, findet sie in Deutschland unmittelbare Anwendung. Nach den allgemeinen Regeln über die Anwendbarkeit völkerrechtlicher Verträge muss jede Staatsgewalt folglich im Einzelfall prüfen, ob die Norm der UN Kinderrechtskonvention unmittelbar berücksichtigt werden muss.

Diese Grundsätze können auch an mehreren Stellen in deutschen Gesetzestexten in ähnlicher Ausgestaltung wieder gefunden werden. Ein Beispiel ist der Paragraph 1779 Absatz 2 BGB. Bei dieser Norm geht es um die Auswahl der Vormundschaft für ein Kind. Dabei heißt es, dass bei der Auswahl unter mehreren geeigneten Personen der mutmaßliche Wille der Eltern die Verwandtschaft oder Schwägerschaft mit dem Kind sowie dessen religiöses Bekenntnis zu berücksichtigen ist.

Obgleich das Bundesverfassungsgericht in vielen Entscheidungen die so bekräftigt hat, sind bis heute noch immer etwa 80% aller Vormundschaften in der öffentlichen Hand.

3. Der weitere wichtige Punkt bei der Vollzeitpflege von Pflegefamilien mit Migrationshintergrund ist der Aspekt der Wirtschaftlichkeit.
Während bei einer Heimunterbringung zwischen 5.000,- € und je nach Einzelfall bis zu 10.000,- € für die Vollzeitpflege eines Kindes monatlich anfallen, betragen diese Kosten bei der Unterbringung in einer Pflegefamilie weitaus geringer. Im Durchschnitt liegen sie zwischen 500,- € und 800 € pro Monat.

In Anbetracht der schwierigen finanziellen Situation der Kommunen ist auch der wirtschaftliche Aspekt dieser Unterbringungsform beziehungsweise

Obgleich es an den dargelegten Vorteilen auf der Hand, dass die Vollzeitpflege-Form der Pflegefamilie – insbesondere mit Migrationshintergrund – der der Bewältigung der Herausforderungen gewachsen ist und ferner auch Volkswirtschaftlich gut vertretbar ist,  ist leider die Anzahl der Pflegefamilien mit Migrationshintergrund noch sehr gering ist.

Genau an dieser Stelle hat sich unsere Vereinsarbeit in den letzten sechs Jahren sehr stark darauf konzentriert, Pflegefamilien mit Migrationshintergrund zu gewinnen und zu fördern.

IV. So haben wir das Projekt haben sie einen Platz für mich in ihrer Familie ins Leben gerufen, bei dem wir insbesondere türkische Familien im Rahmen von Seminaren informiert haben, wie sie Pflegeeltern werden können und welche Unterstützung sie vom Staat bekommen können.
Wir haben landesweit Informationsveranstaltungen durchgeführt mit dem Ziel Pflegefamilien bei den örtlichen Jugendämtern zu gewinnen und haben die Anwerber so dann auch bei dem jeweiligen Aufnahmeverfahren begleitet.

Herr Hüseyin Avni Karslioglu, der ehemalige türkischer Botschafter in Berlin hat die Schirmherrschaft über das von uns in Leben gerufene Projekt “Habt ihr noch einen Platz für mich in eurer Familie” übernommen und namhafte türkische Zeitungen und visuelle Medien haben hierbei wertvolle Unterstützungsarbeit geleistet.

Neben der türkischen Botschaft in Berlin unterstützen 13 türkische Konsulate bundesweit unser Projekt. Auch grenzüberschreitend wurde unser Projekt angenommen und zum Beispiel in Ländern wie Holland oder auch direkt in der Türkei weitergeführt. Insbesondere in der Türkei wurde das Vollzeitpflege Programm Pflegefamilie nach deutschem Vorbild erfolgreich angewendet und führte bereits zur deutlichen Reduzierung der Anzahl von Kindern in Kinderheimen.

Bei unserem Projekt Pflegefamilie setzen wir auf Zusammenarbeit. Unser Verein übernimmt hierbei eine Brückenfunktion, sprich die Vermittlung zwischen den Jugendämtern und den Herkunftseltern mit Migrationshintergrund.

Wir versuchen uns im Rahmen unserer Projekte weiterzuentwickeln und uns konstruktiv einzubringen und für das Thema sowohl die Fachkräfte als auch unsere Mitbürger zu sensibilisieren.

V. Verschiedene Studien beispielsweise die der Technischen Universität Dortmund oder der Universität Hildesheim belegen, dass eine Vielzahl von Jugendämtern in der Kindervollzeitpflege mit Bezug auf Migrationshintergrund nicht hinreichend informiert und sensibilisiert sind.
So bestätigen auch die Studien, dass der Anteil der Pflegefamilien mit Migrationshintergrund niedrig ausfällt. Angesichts des geringen Anteils von Pflegefamilien mit Migrationshintergrund wird seitens vieler Jugendämter dennoch nicht von einem erheblichen zusätzlichen Bedarf an Pflegefamilien mit Migrationshintergrund ausgegangen. Vertragliche oder schriftliche Berücksichtigungen der kulturellen sprachlichen und religiösen Herkunft des jungen Menschen sowie der Grundausrichtung der Erziehung seiner Herkunftsfamilie werden von einer Minderheit der Jugendämter vorgenommen. Die Mehrzahl der teilnehmenden Jugendämter ca. 57% schließt keine Pflegeverträge mit Pflegefamilien ab. Wenn Pflegeverträge abgeschlossen werden, sind selten Vereinbarungen zur Berücksichtigung der Sprache, Religion und kulturelle Herkunft des Kindes enthalten.  Die kulturelle Herkunft wird bei der Zusammensetzung des Pflegeeltern-Pools bei 36% aller befragten Jugendämter beispielsweise nicht berücksichtigt. Circa 12% aller teilnehmenden Jugendämter gaben an, die Berücksichtigung von Sprache Kultur und Religion bei Passung von Pflegekind und Pflegefamilie gar nicht zu beachten,

Der weitaus überwiegende Anteil von knapp 70% der teilnehmenden Jugendämter verfügt zudem nicht über Fachkräfte im Pflegekinderdienst mit besonderen Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt hinsichtlich der sprachlichen kulturellen oder religiösen Herkunft der Pflegekinder. Die Jugendämter in NRW sehen mehrheitlich keine Aus-, Fort-, und Weiterbildungen für Fachkräfte des Pflegekinderdienstes vor, die für den Umgang mit Vielfalt hinsichtlich der Herkunft von Pflegekindern sensibilisieren sollen.

VI. In Anbetracht unserer Erfahrungen und dieser Studien haben wir verschiedene Eckpunkte herausgearbeitet, die sowohl bei der Gewinnung von Pflegefamilien mit Migrationshintergrund als auch bei der Entwicklung einer nachhaltigen Vollzeitpflegekinder-Hilfe mit Migrations-Bezug wichtig und effektiv sind.
Diese Punkte wurden in Kooperation mit dem Bundesverband der Pflege- und Adoptiveltern e.V. – kurz PFAD –  im Rahmen der Bundesfachtagung im Jahre 2016 erarbeitet und als verbindliche Empfehlungen für die bundeweite Fachdisskusion beschlossen:

– Kontakt der Kinder zur Kultur, Sprache, Religion ist zu erhalten (ggf. durch Dritte, “Kultur- Pate”)

– Kontinuität der Lebensgeschichte, Wurzel, Identität des Kindes erhalten

– Name des Kindes als wichtiges Identitätsmerkmal akzeptieren

– Kein Verbot der Muttersprache; Kontakte in Muttersprache fördern

– Mehrsprachigkeit ist als Qualität zu sehen

– Umgangskontakte fördern; keine generelle Kontaktsperre zur Herkunftsfamilie

– Trennung von Geschwistern möglichst vermeiden, Kontakte fördern

– Migrationshintergrund, Nationalität, Staatsbürgerschaft: drei Begriffe mit jeweils unterschiedlichem Inhalt – nicht vermischen

– Achtung religiöser Rituale des Kindes, keine religiöse Vereinnahmung durch Pflegeeltern

– Akzeptanz religiöser Feiertage des Kindes

– Spezielle Kontaktförderung bei religiösen Feiertagen durch Paten oder andere mit den religiösen Sitten vertraute Personen

– Kultur-Paten einsetzen (z. B. aus der Verwandtschaft)

– Wünsche der Herkunftsfamilie ernst nehmen (z. B. in Bezug auf Lebensformen, die mit den religiösen Gepflogenheiten nicht vereinbar sind)

– Ressource Verwandtschaftspflege/Nahraum nutzen (fachliche Begleitung auch für private Verwandtschaftspflegefamilien intensiver anbieten)

– Alle Kommunen sollen alle Pflegeformen anbieten: Wichtig ist  in diesem Zusammenhang, dass alle Jugendämter alle Arten der Pflegeformen anbieten sollten. Insbesondere zeigt unsere Erfahrung, dass gerade die Unterbringung von Kindern mit Migrationshintergrund oder auch generell bei Verwandten, Freunden und Bekannten nicht als eigene offizielle Vollzeitpflege-Form vorgesehen wird

– Vormund, Pfleger oder begleitender Dienst aus gleicher Kultur (Vorschlagsrecht der leiblichen Eltern stärker beachten)

– Kooperation mit Migrationsverbänden und –gemeinden ausbauen; Brückenfunktion wahrnehmen

– Meldung familienrechtlicher Angelegenheiten an die konsularischen Vertretungen durch Jugendämter und Gerichte nach Genehmigung durch die (ehemals) sorgeberechtigten Eltern

– Mehr aktive Akquise der Jugendämter für Pflegeeltern (breiter Bewerberkatalog)

– Gleiche Standards/Voraussetzungen für die Pflegefamilienanwerber

– Diskriminierung von Migrantenfamilien als Pflegeeltern verhindern

– Kopftuch der Pflegemutter darf kein Ablehnungsgrund sein

– Fachliche Begleitung und Reflexion für die Fachkräfte, um Mechanismen von verstecktem Rassismus bewusst zu machen

– Pflegefamilien sowie die Fachkräfte der Jugendhilfe gezielt auf interkulturelle Verschiedenheiten in Seminaren schulen

– Mehr Fachkräfte mit Migrationshintergrund

– Aufnahme des Themas der Kinderpflegehilfe mit Migrationsbezug in die bundesweiten Qualitätsstandards